Compromiso y satisfacción laboral como factores de permanencia de la generación Y
Universidad de Chile
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Compromiso y satisfacción laboral como factores de permanencia de la generación Y
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| Autor |
Frías C., Pamela
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| Colaborador |
Kausel, Edgar
Escuela de Postgrado, Economía y Negocios |
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| Tema |
Satisfacción en el trabajo
Satisfacción en el trabajo--Investigaciones Generación Y |
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| Descripción |
Tesis para optar al grado de Magíster en Gestión de Personas y Dinámica Organizacional
La presente investigación se orientó a identificar y describir los principales componentes que llevan a los jóvenes profesionales a permanecer más tiempo en las organizaciones. En esta línea, se describen las principales características de una de las nuevas generaciones que componen la fuerza laboral, a saber, la Generación Y, así como también las características del compromiso y satisfacción laboral como una forma de comprender las razones que llevan a dicha generación a permanecer menos tiempo en sus trabajos. Para este fin, se realizó una revisión teórica de las distintas fuentes de la literatura que explican estos fenómenos y a partir de ello, se revisó una serie de instrumentos que permiten relevar las principales causas por las cuales los miembros de la Generación Y de una ONG (organización no gubernamental) abandonan la organización. Lo anterior, con el fin de proponer en una futura investigación, un plan de acción que permita abordar dicha problemática. |
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| Fecha |
2014-12-01T13:57:53Z
2014-12-01T13:57:53Z 2014-05 |
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| Tipo |
Tesis
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| Identificador (URI) |
http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/117629
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| Idioma |
es
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| Derechos |
Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Chile
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/cl/ |
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| Publicador |
Universidad de Chile
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